Hovedaktivitet 1

Uddannelsesplanlægning

I projektperioden vil Kompetencenetværket arbejde tæt sammen med virksomhederne, uddannelseskonsulenter, undervisere og eksterne konsulenter om at udvikle et bæredygtigt samarbejde med SMV´ere om kompetenceudvikling af medarbejderne.

Samarbejdet vil indebære udvikling af metoder til at arbejde med strategiudvikling for at etablere en kompetent uddannelsesplanlægning.

HR udviklingsenhed

Der vil blive udviklet et konceptpapir for fremtidig HRD-enheder med beskrivelse af forudsætninger for samarbejdet med SMV´ere om uddannelsesplanlægning og kompetenceudvikling i særlige enheder målrettet SMV-ernes behov.

Forudsætningerne vil inddrage alle relevante områder i samarbejdet fra den rent administrative del, brug af det kompetencegivende uddannelsessystem og forskellige metoder til læring på arbejdspladsen samt forslag til finansiering.

Uddannelsesplanlægning

Kompetencenetværkets første opgave er:

at identificere og formalisere samarbejde med 20 virksomheder, som deltager i pilotgruppen
at identificere og tilknytte yderligere 50 virksomheder i et læringspanel.

Citat

Hjælpende hånd til så objektivt som muligt at gå ind og vurdere en virksomhed og sætter ord og begreber på de tanker og ideer, der er i virksomheden … og hvad vi så har brug for, for at nå derhen.